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詳細信息
一、工商註冊登記等企業基本情況
㈠名稱:山西焦化集團有限公司
㈡註冊資本:205681萬元
㈢類型:有限責任公司(非自然人投資或控股的法人獨資)
㈣成立日期:1985年11月27日
㈤法定代表人:楊世紅
㈥營業期限:1985年11月27日至長期
㈦住所:洪洞縣廣勝寺鎮
㈧經營範圍:本公司生產所需原輔材料、機械設備、自營和代理各類商品的貨物和技術進出口業務(但國家限定和禁止的除外),承辦對外投資、合資、合作及來料加工和補償貿易業務;生產:焦炭、合成氨、尿素;製造其它化學、化工產品;承攬化工設備和零部件加工製作、設備檢修、建築安裝、防腐保溫工程設計、技術諮詢;道路貨物運輸;生產、銷售:洗精煤;水泥及水泥製品生產、銷售;房屋租賃、場地租賃、設備租賃;批發、零售:鋼材、有色金屬材料、黑色金屬材料、鐵礦石、生鐵、鐵合金(國家限制的除外);零售:汽油、柴油(僅限分支機構油品綜合經銷部憑許可證經營);文藝表演:戲劇表演、歌舞;電影放映;游泳場服務(僅限分支機構憑證經營)。(依法須經批准的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)
二、公司治理及管理架構、重要人事變動、企業負責人薪酬水平情況
(一)組織機構示意圖
(二)重要人事變動
經山西焦煤集團有限責任公司2021年12月7日研究決定:
提名李民族、王凌鶴、郭偉勇、王秉偉、劉傑為山西焦化集團有限公司外部董事;
提名柴高貴為山西焦化集團有限公司職工董事;
提名孔祥華為山西焦化集團有限公司監事會主席;
提名白晟為山西焦化集團有限公司監事;
提名免去王曉軍、孔祥華、柴高貴、杜建宏的山西焦化集團有限公司董事職務。
(三)企業負責人薪酬水平情況
公司領導班子正職平均薪酬35.03萬元(稅前),班子副職平均薪酬28.54萬元(稅前)。全部班子成員平均薪酬29.62 萬元(稅前)。2021年第四季度和全年薪酬還未兌現。
三、企業主要財務狀況和經營成果、國有資本保值增值情況
(一)財務狀況基本數據
資產總額221.22億元,負債總額133.34億元,所有者權益總額87.88億元,固定資產淨值40.92億元,資產負債率60.28%。
(二)經營成果基本數據
營業收入133.62億元,營業成本121.09億元,銷售費用5820.02萬元,管理費用3.63億元,研發費用7848.08萬元,財務費用4.51億元,利潤總額13.24億元,淨利潤12.61億元。
(三)國有資本保值增值
2021年國有資本保值增值率122.77 %。
四、企業主要產品產量完成情況
現有JN60型焦爐6座,設計產能360萬噸/年,配套有30萬噸/年煤焦油加工、35萬噸/年甲醇、10萬噸/年苯精製、8萬噸/年炭黑等裝置,主要生產裝置38台套,主要生產焦炭、硫酸銨、工業萘、瀝青、蒽油、洗油、酚類、炭黑、甲醇、苯類等45種產品。
生產焦炭:346.44萬噸;生產甲醇:24.01萬噸;焦油加工:32.77萬噸;粗苯加工:11.46萬噸;生產炭黑:7.05萬噸。
五、通過產權市場轉讓企業產權和企業增資等信息
2021年6月1日將閒置房產在山西省產權交易市場掛牌,6月16日以網絡競價方式確定了甘亭停車場受讓方,交易價1104.49萬元;7月6日以網絡競價方式確定了北京大興房產受讓方,交易價2741.993萬元。
六、企業履行社會責任情況
(一)環境責任
全年公司各項環保指標均控制在排污許可指標範圍內,SO2為124.27噸、NOX為409.66噸、COD為33.76噸、氨氮為1.09噸,同比分別下降了38.6%、25.5%、47.7%、52.4%,區域環境質量取得了明顯改善。
山西焦化焦爐煙囪污染物排放濃度對比 單位:mg/m3
指標 污染物 |
國家標準 |
山西省/臨汾市 超低排放要求 |
2021年公司排放情況 |
二氧化硫 |
30 |
30*/30* |
6(9*) |
氮氧化物 |
150 |
150*/130* |
47(77*) |
顆粒物 |
15 |
10*/10* |
2(3*) |
備註 |
*為基準氧含量為8%的濃度值。 |
(二)安全責任
全年未發生重傷及以上人身事故,未發生二級及以上非傷亡事故,未發生火災、爆炸、中毒及重大災害性損失;職業病發病率為零;職業病危害因素檢測合格率100%;職工安全教育培訓合格率100%;職業健康安全管理體系有效運行;安全生產標準化達標工作按計劃推進。
以鞏固“安全生產標準化二級達標”成果為抓手,全力推進標準化提質升級,對照《評審標準》12個A級要素、55個B級要素,完成了達標條款識別,修訂專業和崗位標準1490個,查找並整改問題878項,完成了標準化自評工作;引入杜邦安全管理體系,對生產廠161項規程進行審查,完成了《員工行為手冊》編寫,深入開展安全生產專項整治三年行動、專業化安全管理、事故案例警示教育等活動,全面推行網格化管理,加強風險隱患治理,細化完善了各單位安全風險管控實施辦法,修訂管理制度15項,辨識危險源3463個;組織職工安全教育培訓12518人次,職業健康體檢3290人;46項安投項目全部完成,累計完成安全投入5549萬元。
(三)企業責任
1.暖心工程:全年走訪慰問職工252餘人次,救濟145人,“金秋助學”1人。
2.扶弱助困:對困難職工進行常態化幫扶,為他們下發2020年山西省財政專項幫扶資金2.8萬元、2021年省財政專項幫扶資金1.8萬元、2021年中央財政專項幫扶資金3.6萬元。對重度殘疾職工發放護理補貼7.13萬元。
3.大病醫療互助:向81名職工發放大病補償款。
4. 社會捐助:26個基層工會、直屬分工會的5037名職工參與“送溫暖、獻愛心”社會捐助活動,慷慨解囊,募集捐款144757.88元。
七、職工權益維護
(一)《集體合同》簽訂情況:2019年1月28日,公司召開十三屆十三次職代會,會議由公司黨委書記、董事長郭文倉代表企業方、工會主席孔祥華代表職工方在大會上簽訂了《山西焦化集團有限公司2019年—2021年集體合同》。本合同嚴格按照《集體合同規定》的協商原則、內容、代表的確定、協商程序進行簽訂,並經過山西焦化十三屆十三次職代會全體代表審議通過,自 2019年1月1日起,至2021年12月31日止,有效期為三年。本《合同》分為一個主合同,即《山西焦化集團有限公司2019年—2021年集體合同》,兩個子合同,即《山西焦化集團有限公司2019年—2021年勞動安全衛生專項集體合同》、《山西焦化集團有限公司2019年—2021年女職工特殊權益保護專項集體合同》。主合同包括總則、企業生產經營主要目標、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息休假、職業技能培訓、社會保險和福利、規章制度與獎懲、集體合同的期限及變更和解除、雙方需協商的與工資有關的其它事項等十三項內容。
(二)《集體合同》執行情況:山西焦化堅持以人為本全心全意依靠職工辦企業的指導方針,在勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利、職業技能培訓、勞動安全衛生、女職工權益保護、制度獎懲、監督檢查等方面維護了職工合法權益。特別是在公司面臨生產經營困難、經濟效益大幅下滑的情況下,依然能夠堅持落實集體合同所有條款,企業的發展規劃、改革的重大決策等涉及職工切身利益的問題,均能廣泛聽取職工的意見,並提交職工代表大會討論審議通過。有效穩定了生產、凝聚了人心、促進了和諧,實現了公司年初制定的各項工作目標任務。
(三)《2021年度工資集體合同》簽訂情況:本合同嚴格根據《企業工資集體協商辦法》以及有關法律法規和規章規定,參照《山西焦煤集團有限責任公司2019年度工資集體合同》,結合公司實際,嚴格按照規定的協商原則、內容、代表的確定、協商程序簽訂公司工資集體合同,並按照山西省人力資源和社會保障廳制定的山西省企業工資集體合同示範文本,經過2021年2月2日山西焦化十三屆十五次職代會全體代表審議通過,分別由公司黨委書記、董事長楊世紅代表企業方、工會主席孔祥華代表職工方在大會上簽訂,自 2021年1月1日起,至2021年12月31日止,有效期為一年。
(四)《2021年度工資集體合同》執行情況:2021年,山西焦化嚴格執行工資集體合同各項條款,加強工資總額預算管理,積極推進薪酬分配體系變革,規範規範工資分配程序,嚴肅工資分配紀律,採取各種措施降低人工成本,提高勞動效率,促進企業提質增效。工資分配穩中有增,保障了職工的工資收入及福利待遇。一是全面落實集團公司薪酬激勵變革:按照以“奮鬥者為本”的薪酬激勵導向,構建公開透明、激勵奮鬥、導向明確的薪酬管理體系;二是優化調整薪酬分配結構:本着以奮鬥者為本原則,薪酬向一線崗位、艱苦崗位、關鍵崗位傾斜,合理提高職工收入水平,於2021年3月對職工薪酬進行了調整,主要對一般人員、中層管理人員基本基效以及收入偏低人員的工資進行上調,提升了廣大職工的獲得感和幸福感。
(五)專業技術職稱評定。根據公司《專業技術人員管理規定》(山焦發〔2011〕158號),在個人申報、單位推薦、人事處審核的基礎上,經公司專業技術職稱評聘會議研究,2021年度共對185名專業技術人員的專業技術職稱進行了評聘:聘任高級職稱33人,聘任中級職稱75人,聘任初級職稱77人。
(六)維護職工權益案例。節日職工福利支出379萬元;投資220萬元,對職工食堂、職工公寓樓等升級改造,提高了職工用餐補助標準;發佈防疫信息、簡報、制度等195項,完成全員疫苗接種,加強常態化疫情防控舉措,確保了職工健康安全和企業正常生產經營;堅持薪酬分配“向一線傾斜、向奮鬥者傾斜”導向不動搖,全年生產一線員工人均工資7.46萬元,同比增幅17%;開展2021年“優秀班組長”“金牌工人”“勞動模範”選樹活動,營造了“學有榜樣、干有標杆”的良好氛圍;開展大型專題普法宣傳活動5次,服務職工2000多人;開展“員工心理關愛服務進基層”活動,累計舉辦線上及線下心理輔導講座共48場次,累計服務職工群眾上萬人次。
(七)女職工勞動保護情況。全年無安排女職工從事國家禁忌勞動的情況,無因女職工懷孕、產期、哺乳期無降低基本工資或終止、解除其勞動合同的行為,無安排懷孕七個月以上(含七個月)的生產一線女職工及哺乳期女職工加班加點和從事夜班勞動等的現象。由公司出資,為1826名在崗女職工辦理了“女工特病保險”,全年有4人獲得理賠23600元;堅持每年進行女職工健康知識講座和女職工健康體檢,組織1863名女職工進行了女職工健康體檢,有效保護了女職工的特殊權益和利益,較好地發揮了維護、保障職能,得到了廣大女職工的認可。