（二）重要人事變動

經山西焦煤集團有限責任公司2022年5月23日研究決定：

任命楊軍旺為山西焦化集團有限公司黨委常委、紀委書記。

三、企業主要財務狀況和經營成果、國有資本保值增值情況

（一）財務狀況基本數據

資產總額261.7億元，負債總額151.27億元，所有者權益總額110.43億元，固定資產淨值41.6億元，資產負債率57.8%。

（二）經營成果基本數據

營業收入147.95億元，營業成本144.12億元，銷售費用5509.78萬元，管理費用3.3億元，研發費用9502.04萬元，財務費用4.09億元，利潤總額29.36億元，淨利潤28.42億元。

（三）國有資本保值增值

2021年國有資本保值增值率124.05%。

四、企業主要產品產量完成情況

現有JN60型焦爐6座，設計產能360萬噸/年，配套有30萬噸/年煤焦油加工、35萬噸/年甲醇、10萬噸/年苯精製、8萬噸/年炭黑等裝置，主要生產焦炭、硫酸銨、工業萘、瀝青、蒽油、洗油、酚類、炭黑、甲醇、苯類等45種產品。

生產焦炭:353.78萬噸;生產甲醇:27.53萬噸;焦油加工:32.17萬噸;粗苯加工:11.61萬噸;生產炭黑2.8萬噸。

五、通過產權市場轉讓企業產權和企業增資等信息

2022年5月9日與山旅集團簽訂了《北京源潔公司股權無償劃轉協議》，7月25日完成了北京源潔公司股權劃轉工商變更事宜。

六、企業履行社會責任情況

（一）環境責任

以席大大生態文明思想為指導，認真貫徹落實省市縣政府關於生態環境保護和大氣污染防治相關決策部署，全年公司各項環保指標均控制在排污許可指標範圍內，沒有發生一般及以上環境污染事件。主要污染物PM₁₀下降2.3%、 SO₂下降41.5%、 NO₂下降11.5%、 O_3-8h下降10%、 CO下降20%，區域環境質量取得了明顯改善。

山西焦化焦爐煙囪污染物排放濃度對比      單位：mg/m³

（二）安全責任

全年重傷及以上人身事故為零，未發生二級及以上非傷亡事故，未發生火災、爆炸、中毒及重大災害性損失；職業病發病率為零；職業病危害因素檢測合格率100%；職工安全教育培訓合格率100%；職業健康安全管理體系有效運行；安全生產標準化達標工作按計劃推進。

圍繞“安全生產標準化一級企業達標”目標，引深杜邦安全管理體系，全力打造“零泄漏、零故障、零隱患”工廠，8月19日，順利通過了集團公司安全生產標準化一級企業驗收，12月31日，通過了省廳安全生產標準化二級達標評審換證。對照安全生產標準化12個A級要素、55個B級要素，完善了標準化制度流程，制定下發制度辦法7項，修訂專業及崗位達標標準1364個；全年確定重點安投項目48個，完成安全投入5936.85萬元；深入開展安全生產大檢查大整治大提升、“兩重點一重大”專項整治、可燃有毒氣體檢測報警整治等專項行動，梳理辨識危險源3409個；推進科技保安，在焦爐地下室配置巡檢機械人，在焦爐爐頂、備煤皮帶等增設監控設施，完成了雙重預防機制數碼化平台建設並驗收通過；加強員工安全教育培訓，完成技能提升培訓27153人次，事故案例警示教育13933人次，勞務人員專項培訓1307人次，在崗人員持證上崗率100%。

（三）企業責任

1.暖心工程：全年走訪慰問職工282餘人次，救濟127人，為122名職工子弟發放57.85萬元育才資助金。

2.扶弱助困：對困難職工進行常態化幫扶，為他們發放中央、省專項幫扶資金4.87萬元、對重度殘疾職工發放護理補貼7.27萬元。

3.大病醫療互助：為63名職工辦理大病互助手續，發放大病補償款15.48萬元。

4. 社會捐助：26個基層工會、直屬分工會的5051名職工參與“送溫暖、獻愛心”社會捐助活動，慷慨解囊，募集捐款13.82萬元。

七、職工權益維護

（一）《集體合同》簽訂情況：2022年2月10日，公司召開十三屆十七次職代會，會議由公司黨委書記、董事長楊世紅代表企業方、工會主席孔祥華代表職工方在大會上簽訂了《山西焦化集團有限公司2022年—2024年集體合同》。本合同嚴格按照《集體合同規定》的協商原則、內容、代表的確定、協商程序進行簽訂，並經過山西焦化十三屆十三次職代會全體代表審議通過，自 2022年1月1日起，至2024年12月31日止，有效期為三年。本《合同》分為一個主合同，即《山西焦化集團有限公司2022年—2024年集體合同》，兩個子合同，即《山西焦化集團有限公司2022年—2024年勞動安全衛生專項集體合同》、《山西焦化集團有限公司2022年—2024年女職工特殊權益保護專項集體合同》。主合同包括總則、企業生產經營主要目標、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息休假、職業技能培訓、社會保險和福利、規章制度與獎懲、集體合同的期限及變更和解除、雙方需協商的與工資有關的其它事項等十三項內容。

（二）《集體合同》執行情況：山西焦化堅持以人為本全心全意依靠職工辦企業的指導方針，在勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利、職業技能培訓、勞動安全衛生、女職工權益保護、制度獎懲、監督檢查等方面維護了職工合法權益。特別是在公司面臨生產經營困難、經濟效益大幅下滑的情況下，依然能夠堅持落實集體合同所有條款，企業的發展規劃、改革的重大決策等涉及職工切身利益的問題，均能廣泛聽取職工的意見，並提交職工代表大會討論審議通過。有效穩定了生產、凝聚了人心、促進了和諧，實現了公司年初制定的各項工作目標任務。

（三）《2022年度工資集體合同》簽訂情況：本合同嚴格根據《企業工資集體協商辦法》以及有關法律法規和規章規定，參照《山西焦煤集團有限責任公司2022年度工資集體合同》，結合公司實際，嚴格按照規定的協商原則、內容、代表的確定、協商程序簽訂公司工資集體合同，並按照山西省人力資源和社會保障廳制定的山西省企業工資集體合同示範文本，經過2022年2月10日山西焦化十三屆十七次職代會全體代表審議通過，分別由公司黨委書記、董事長楊世紅代表企業方、工會主席孔祥華代表職工方在大會上簽訂，自 2022年1月1日起，至2022年12月31日止，有效期為一年。

（四）《2022年度工資集體合同》執行情況：2022年，山西焦化嚴格執行工資集體合同各項條款，加強工資總額預算管理，積極推進薪酬分配體系變革，規範規範工資分配程序，嚴肅工資分配紀律，採取各種措施降低人工成本，提高勞動效率，促進企業提質增效。工資分配穩中有增，保障了職工的工資收入及福利待遇。一是全面落實集團公司薪酬激勵變革：按照以“奮鬥者為本”的薪酬激勵導向，構建公開透明、激勵奮鬥、導向明確的薪酬管理體系；二是優化調整薪酬分配結構：本着以奮鬥者為本原則，薪酬向一線崗位、艱苦崗位、關鍵崗位傾斜，合理提高職工收入水平，於2022年3月對職工薪酬進行了調整，主要對一般人員、中層管理人員基本基效以及收入偏低人員的工資進行上調，提升了廣大職工的獲得感和幸福感。

（五）專業技術職稱評定。根據公司《專業技術人員管理規定》（山焦發〔2011〕158號），在個人申報、單位推薦、人事處審核的基礎上，經公司專業技術職稱評聘會議研究，2022年度共對117名專業技術人員的專業技術職稱進行了評聘：聘任高級職稱14人，聘任中級職稱55人，聘任初級職稱48人。

（六）維護職工權益案例。節日職工福利支出617.21萬元；堅持薪酬分配“向一線傾斜、向奮鬥者傾斜”導向不動搖，全年在崗職工工資8.24萬元，同比增幅12.87%；對部分女工執行“早九晚五”彈性考勤；修繕了職工通勤道路；開展2022年“勞模工匠”選樹活動，營造了學先進趕先進當先進的良好氛圍；開展大型專題普法宣傳活動5次,服務職工3000餘人。

（七）女職工勞動保護情況。全年無安排女職工從事國家禁忌勞動的情況，無因女職工懷孕、產期、哺乳期無降低基本工資或終止、解除其勞動合同的行為，無安排懷孕七個月以上(含七個月)的生產一線女職工及哺乳期女職工加班加點和從事夜班勞動等的現象。由公司出資，為1781名在崗女職工辦理了“女工特病保險”，全年有3人獲得理賠31200元；堅持每年進行女職工健康知識講座和女職工健康體檢，組織1781名女職工進行了女職工健康體檢，有效保護了女職工的特殊權益和利益，較好地發揮了維護、保障職能，得到了廣大女職工的認可。