“今年職工體檢套餐項目升級了，增加了個性化體檢項目，胸部CT、腫瘤五項測定正好是我一直想要檢查的！”8月28日，山西焦化焦化廠職工李柘高興地說。

“職工餐廳的牛肉麵勁道爽滑，滋味濃厚，而且飯菜每天都有新花樣，一日三餐不重樣。”聊起職工餐廳，山西焦化基層職工李雅妮言語間滿是興奮。

民生無小事，枝葉總關情。今年以來，山西焦化黨委堅持問題導向，聚焦職工急難愁盼問題，深入開展“和諧暖心行動”，着力解決職工的操心事、煩心事、揪心事，持續提升職工的“幸福指數”。

山西焦化黨委和各級黨組織遵循“沒有調查，就沒有發言權，更沒有決策權。做民生項目‘一廂情願’是大忌”原則開展調查研究，通過以“四不兩直”方式走進一線、深入班組，和職工面對面交流，開展問卷調查等方式，從職工的呼聲中尋找問題根源、求解問題答案。

“辦實事不一定要高大上，把小事做實，把大事做好，讓職工滿意才是我們的初心。要切實辦好一件件民生實事，帶着職工關切、懷着為民情懷、掛着群眾冷暖，全力實施惠民舉措、做足暖心實事。”山西焦化黨委書記、董事長王新照表示。

“一線崗位缺員的問題要儘快解決，職工的休息室、澡堂的設備設施5月份必須更新……”這一個個實實在在的舉措都是山西焦化各級領導班子通過走基層、搞調研而來的。截至目前，系統梳理出調查研究、推動發展、群眾反映突出的問題清單493項，逐項制定解決措施，8月底前完成全部問題的整改銷號。

按下實幹“快進鍵”，惠民行動火熱進行中。“志願送溫暖、飯香到崗位”活動，確保職工點餐後半小時內完成送餐工作；調整優化監督檢查方式方法，堅持“減負減壓不減責”，以提醒幫扶教育為主，重點查處屢查、屢改、屢犯的“三違”問題；為方便職工私家車停放，在儲備煤廠和新煤廠設置停車場，並派專人專部門嚴格管理……一項項惠民工程增強了職工的獲得感、幸福感、安全感。